Чтобы найти хорошего кандидата, нужно искать несколькими способами.

Поиск посредством внутренних HR-специалистов
Вы можете привлекать внутреннего HR-специалиста для поиска кандидатов.
Важно понимать, что HR-специалисты бывают разные.

Будьте бдительны с HR-специалистами
Обязательно вникайте и контролируйте, как они ищут вам работников.
Не доверяйте на слово.
Если HR-специалист — слабак, результата не будет.
Если видите, что рекрутеры филонят, используйте другие способы поиска.

Поиск через кадровые агентства
Это самый распространенный способ и у него есть недостатки.

Первый недостаток: специалист кадрового агентства ведет поиск по нескольким вакансиям одновременно. Если в поле зрения специалиста попадет хороший кандидат – вам повезло.
Иначе вам предложат пару дохлых кандидатов и сообщат, что «это сейчас лучшее на рынке труда».

Второй недостаток: хорошего кандидата специалист будет предлагать и другим клиентам.
Если комиссионные другого клиента выше, хороших кандидатов вам могут даже не показать...

Что делать?
Познакомьтесь со специалистом, который будет заниматься поиском и оцените его профпригодность.
Если поиском будет заниматься вчерашняя студентка, это плохой знак.
Мотивируйте специалиста кадрового агентства таким образом, чтобы быть уверенным, что лучших кандидатов покажут сначала вам.
Обратитесь в несколько кадровых агентств одновременно.

Поиск через интернет
В настоящее время есть много сайтов, где люди ищут работу.
Вы без труда можете разместить там вакансию сами и просмотреть доступные на сайте резюме.
Не ленитесь это делать, но имейте ввиду, что найти через интернет сотрудников иногда проблематично.

Поиск через объявления
Объявления можно давать в газетах, по радио, в такси, развешивать в лифтах, клеить на подъезды, магазины и т.п. Для многих рабочих специальностей этот способ предпочтительнее интернета.

Переманивание
Переманивание или хэдхантинг (охота за головами) — самый эффективный способ.
Вы ищете крутого специалиста, работающего в другой организации, изучаете его сильные стороны и переманиваете его. Так вы получите уже проверенного работника, сильные стороны которого вы знаете.
Этот метод требует аналитического склада ума и наличия навыков вербовки.

Семинары и тренинги
Вы можете посещать семинары и тренинги, для того чтобы найти потенциально подходящих кандидатов. Знакомиться на таких мероприятиях несложно. Даже если человек не ищет работу сегодня, никто не мешает вам «подружиться» и общаться. Вы можете подождать и сделать человеку предложение в тот момент, когда срок его текущего контракта будет подходить к концу.
Преимущество этого способа: вы получите работника, которого вы успели изучить в процессе общения.

LinkedIn
В этой социальной сети любят регистрироваться руководители и директора. Здесь можно сравнительно быстро познакомиться с человеком, даже если он не ищет работу в настоящий момент. Если вы ищете руководителей, вполне может быть, что вы найдете их здесь.

Выводы

Чтобы найти хорошего работника, нужно искать разными способами.
Важно быть внимательным, педантичным и настойчивым.