и компетенций
Обратитесь к директору с просьбой активировать их, если это необходимо.
Профиль персоны
Руководителям важно понимать, кто подходит на должность, а кто нет.
Профиль персоны — это описание параметров работника, который подходит для должности.
Профиль персоны должен формулировать непосредственный руководитель.
Описание вакансии — это объявление, которое создается на основании профиля персоны.
При его создании за основу берется профиль персоны + добавляется место работы, предполагаемый оклад и различные дополнительные условия для привлечения внимания потенциальных кандидатов.
Что делать с профилем персоны
Перейдите в раздел «Профиль персоны».
Отразите параметры, которым должен соответствовать работник на этой должности.
Сохраните и используйте его для быстрого создания описания вакансии.
Чтобы создать вакансию, нажмите кнопку «Создать вакансию».
Профиль компетенций
В профиле компетенций указывается список знаний и навыков, которыми должен обладать сотрудник на должности.
Вы можете сформулировать перечень требований и использовать его для оценки кандидата или для проведения аттестации.
Все основные компетенции, которые могут понадобиться, указаны библиотеке компетенций — это удобно.
Что делать с профилем компетенций
Нажмите «Редактировать» и выберите компетенции, которые актуальны для этой должности.
Добавьте компетенции, которые относятся к группе профессиональных знаний. Сохраните.
Используйте созданный вами профиль при оценке кандидатов или для проведения аттестации подчиненного.
Ваши выгоды
- Заполнив профиль персоны, вы будете понимать, какой работник необходим на должность.
- Из профиля персоны вы сможете быстро создать описание вакансии.
- Профиль компетенций поможет проверить требуемые знания и навыки потенциального сотрудника.
- Оба профиля привязаны к должности, сохраняются и всегда будут под рукой.