Информация должна сохраняться
Фиксируйте всю информацию о кандидатах внутри вакансии.

Дайте кандидату ссылку для заполнения анкеты
Выберите «Отправить описание вакансии» → «отправить ссылку кандидату».
Проверяйте анкету после заполнения и вносите изменения при необходимости.

Как создать и заполнить анкету за кандидата
Если у кандидата нет возможности заполнить анкету самостоятельно, создайте анкету и заполните ее с его слов.

Как установить напоминание
В правом верхнем углу анкеты вы можете создать напоминание о кандидате.

Как подготовиться к собеседованию
В каждой анкете внизу есть опция «Документы для собеседования».
Нажмите и распечатайте инструкцию по проведению собеседования и все необходимые вам бланки.
После нажатия на кнопку «Посмотреть выбранные документы» в новых окнах браузера будут открыты PDF–версии этих документов. Если откроется только один документ, вам нужно разрешить открыть остальные документы. Требование будет видно в правой части поисковой строки браузера. Далее вы сможете их все распечатать для собеседования.

Как формализовать результаты аттестации кандидата в анкете
Нажмите «+ компетентность». Оцените знания и навыки кандидата, проставьте оценки и оставьте комментарии.

Как сохранить итоговое мнение о кандидате в анкете
После собеседования зафиксируйте свое мнение о кандидате справа от анкеты.

Как группировать анкеты
Если анкет кандидатов набралось много, вы можете их группировать.
Например, создать группы: «Показать руководителю» или «Дать тестовое задание».
Чтобы создать группу, нажмите «+ Группа».

Как переименовать или удалить группу
Наведите на точку рядом с названием группы и выберите нужный пункт в выпадающем меню.

Как перемещать анкеты в группах
Перетяните анкету мышкой в новую группу.

Как показать анкету кандидата коллеге
Чтобы показать анкету коллеге, выберите опцию «Показать анкету коллеге».
Далее вы можете скопировать ссылку на анкету или создать PDF-файл и отправить в чате.

Как передать анкету или вакансию коллеге
Может так случиться, что кандидат не подходит вам, но подходит вашему коллеге.
Или вы хотите передать коллеге всю вакансию с кандидатами.
Выберите опцию «Передать претендента коллеге» и передайте анкету или вакансию целиком.

Как назначить кандидата на должность
Если вы нашли подходящего кандидата, обсуждайте условия, подписывайте контракт и назначайте на должность в AGM.
Для этого воспользуйтесь опцией «Назначить на должность».

Что делать с остальными кандидатами и вакансией
Анкеты слабых кандидатов удалите.
Если какие-то кандидаты вам приглянулись и могут пригодиться в будущем — оставьте их в вакансии.
Вакансию закрывайте, она будет перенесена в архив вакансий.
Оставшиеся анкеты будут доступны в архиве.

Как восстановить вакансию
Чтобы восстановить вакансию, перейдите в архив, выберите вакансию и нажмите «Восстановить вакансию».

Как контролировать работу подчиненных руководителей по вакансиям
Вышестоящие руководители имеют доступ к вакансиям подчиненных руководителей и могут их контролировать.
В разделе «Вакансии», выберите подчиненного руководителя — вам станут видны все его текущие вакансии.

Как взять на контроль вакансию подчиненного руководителя
Любую из вакансий подчиненного вы можете взять на контроль. Нажмите на звездочку перед названием вакансии.
Вакансия появится у вас в группе «На контроле». Вы сможете иметь к ней быстрый доступ.

Вакансию можно копировать
Вы можете создать копию вакансии себе и начать параллельный подбор кандидатов.

Кандидат забыл логин и пароль
Чтобы войти в свою анкету, кандидат должен ввести свой логин и пароль на основной странице входа в AGM.
Вы можете уточнить или изменить логин/пароль и сообщить их кандидату.
В этом случае найдите «Логин и пароль» (внизу анкеты кандидата).