Помощь AGM
Управление
структурой
СТРУКТУРА
Структура
Ревизия структуры
Должность
Действия с должностями
Персона
Действия с персонами
Уволенные
ВАКАНСИИ
Профиль персоны
Создание вакансии
Поиск кандидатов
Оценка кандидатов
Действия HR-специалиста
ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ
Шаблоны соглашений
Процедуры
Положения
AGM для руководителя
Уволенные
Оглавление
В чем проблема
Информация сохраняется
Как отразить увольнение подчиненного
Что важно сделать после увольнения
Как восстановить в AGM ранее уволенного сотрудника
В чем проблема
В некоторых ситуациях вам могут понадобиться сведения об уволенных ранее сотрудниках.
Если вы используете AGM, информация будет доступна.
Информация сохраняется
Перейдите по ссылке «Уволенные», чтобы увидеть личное дело бывшего подчиненного.
Как отразить увольнение подчиненного
Выберите подчиненного в структуре → откройте «Действия» → «Уволить подчиненного».
Укажите причину и обстоятельства увольнения и сохраните изменения.
Личное дело работника переместится в раздел «Уволенные».
Должность станет вакантна. Все данные о должности (функции, регламенты, цели, задачи) сохранятся.
Бывшему работнику будет закрыт доступ в программу и ко всем каналам коммуникаций.
Что важно сделать после увольнения
После увольнения подчиненного вам следует оформить приказ об увольнении и приложить его скан-копию в разделе «Карьера». Затем скройте персону в структуре.
Как восстановить ранее уволенного сотрудника
Выберите персону в «Уволенных» → откройте «Действия» → восстановите его «за штатом».
После этого вы сможете назначить его на должность.
Вакансии →