Информация сохраняется
Перейдите по ссылке «Уволенные», чтобы увидеть личное дело бывшего подчиненного.

Как отразить увольнение подчиненного
Выберите подчиненного в структуре → откройте «Действия» → «Уволить подчиненного».
Укажите причину и обстоятельства увольнения и сохраните изменения.
Личное дело работника переместится в раздел «Уволенные».
Должность станет вакантна. Все данные о должности (функции, регламенты, цели, задачи) сохранятся.
Бывшему работнику будет закрыт доступ в программу и ко всем каналам коммуникаций.

Что важно сделать после увольнения
После увольнения подчиненного вам следует оформить приказ об увольнении и приложить его скан-копию в разделе «Карьера». Затем скройте персону в структуре.

Как восстановить ранее уволенного сотрудника
Выберите персону в «Уволенных» → откройте «Действия» → восстановите его «за штатом».
После этого вы сможете назначить его на должность.