Довольно часто руководители больших подразделений не знают, сколько точно у них подчиненных. Расходы на персонал они не контролируют.
Сколько должностей вакантно, руководители не знают.
Получив структуру подразделения в наследство при вступлении в должность, руководители не вносят актуальные и необходимые изменения.
Раздутая структура, излишние расходы на персонал и большое количество вакантных должностей — «нормальная картина» для многих руководителей подразделений.
Работа по заполнению вакансий часто организована бестолково.
Сколько вакансий сейчас в подразделении, руководители не видят.
Сколько сотрудников не продлят контракт в ближайшее время — не знают.
Контролировать рекрутеров руководители не могут.
Рекрутеры принимают заявки «на словах», ищут долго, находят абы кого.
Как следствие, организация наполняется «дохлыми» сотрудниками. 🥲
Как управлять структурой