Как отразить увольнение подчиненного
Выберите подчиненного в структуре → откройте «Действия» → «Уволить подчиненного».
Должность станет вакантна.
Бывшему работнику будет закрыт доступ в программу и ко всем каналам коммуникаций.
Личное дело работника переместится в раздел «Уволенные».
Все данные о должности (функции, регламенты, цели, задачи) сохранятся.

Что важно сделать после увольнения
После увольнения подчиненного следует оформить приказ об увольнении и приложить скан-копию в разделе «Карьера».

Информация сохраняется
Перейдите по ссылке «Уволенные», чтобы увидеть личное дело бывшего подчиненного.

Как восстановить уволенного сотрудника
Выберите персону в «Уволенных» → откройте «Действия» → восстановите его «за штатом».
После этого вы сможете назначить его на должность.